晒娃被取消哺乳假，职场妈妈的权益保卫战
在2025年的今天，社交媒体已成为人们分享生活点滴的重要平台，当一位职场妈妈在社交平台上晒出自己孩子的照片时，却意外地引发了一场关于职场权益的争议，四川成都的罗女士（化名）因在网上晒娃而被公司取消了哺乳假，这一事件迅速在网络上发酵，引发了广泛关注和讨论，本文将详细回顾这一事件，探讨职场妈妈的权益保护，以及如何在法律框架内维护自己的合法权益。
事件回顾
罗女士是成都一家电子商务公司的员工，在怀孕期间，她满心欢喜地准备迎接新生命的到来，并按照公司规定提交了相关资料，申请了产假和一个月的纯母乳喂养假，2022年1月23日，孩子顺利出生，给罗女士带来了无尽的喜悦，喜悦之余，她也遇到了一些小插曲，由于孩子出生后出现了黄疸症状，医生建议暂停母乳喂养两周，以便进行必要的治疗，罗女士将这段经历随手分享在了自己的社交平台上，记录下初为人母的点滴。
这一分享却给罗女士带来了意想不到的麻烦，公司发现罗女士晒娃的内容后，要求她提供纯母乳喂养的证明，否则将撤回她的哺乳假，并要求她退还休假期间的工资和社保费用，罗女士对此感到十分委屈和愤怒，她认为自己已经按照流程申请了休假，并提供了医院开具的相关证明，怎么就因为在网上晒了个娃，哺乳假就岌岌可危了呢？
面对公司的无理要求，罗女士选择了申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益，劳动人事争议仲裁院经过调查后认定，罗女士已经提交了病情诊断证明并履行了休假手续，公司要求赔偿的依据不足，公司并不服仲裁结果，选择上诉至法院。
青羊法院经过深入调查审理，查明了罗女士在休产假期间的具体情况，虽然孩子存在过敏现象导致暂时中断母乳喂养，但两周后罗女士就开始第一次喂母乳，并且后续也在努力转为纯母乳喂养，成都市两家不同医院出具的疾病诊断证明书及病情证明书均建议她休母乳喂养假一个月，并加盖了爱婴医院纯母乳喂养产假专用章，基于此，法院判决罗女士有权享受纯母乳喂养假，其休假合法合规，休假期间应视为出勤，驳回公司要求退还工资及社保、公积金费用的诉讼请求。
职场妈妈的权益保护
罗女士的遭遇并非个例，而是职场妈妈在权益保护方面面临的一个缩影，在现代社会，越来越多的女性选择在职场上奋斗，同时也承担着家庭的责任，由于传统观念的影响和法律法规的不完善，职场妈妈在权益保护方面往往面临着诸多挑战。
1、哺乳假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假结束后，有权享受一定期限的哺乳假，哺乳假是从产妇分娩后到宝宝一周岁这段时间，每个工作日产妇享有1小时的哺乳时间，不同地区和单位可能会有更具体的规定，有些地区规定女性在产假结束后，还能额外申请6个月的哺乳假，工资按一定比例发放，这些规定旨在保障女职工在生育后的合法权益，使她们能够在照顾孩子的同时，继续参与职场竞争。
2、职场妈妈的困境
尽管法律法规对哺乳假有明确的规定，但在实际操作中，职场妈妈往往面临着诸多困境，一些企业为了降低成本或提高效益，可能会忽视女职工的哺乳假权益，甚至采取各种手段来剥夺她们的休假权利，由于职场竞争激烈，一些女职工在申请哺乳假时可能会担心影响自己的职业发展或薪资待遇，从而选择放弃休假。
3、加强权益保护的措施
为了保障职场妈妈的合法权益，需要采取一系列措施来加强权益保护，政府应进一步完善相关法律法规，明确哺乳假的具体规定和操作流程，加大对违法企业的处罚力度，企业应加强对女职工权益的保护意识，建立健全的休假制度，确保女职工能够依法享受哺乳假等福利待遇，企业还应加强对女职工的职业培训和发展支持，帮助她们在生育后更好地回归职场，社会各界也应加强对职场妈妈权益保护的关注和宣传，提高公众对女职工权益保护的认识和支持。
如何维护自己的合法权益
面对类似罗女士这样的遭遇，职场妈妈应如何维护自己的合法权益呢？以下是一些建议：
1、了解法律法规
职场妈妈应首先了解相关法律法规对哺乳假等权益的具体规定，只有了解自己的权益和法律规定，才能在遇到问题时及时采取措施来维护自己的合法权益。
2、保留相关证据
在申请哺乳假等福利待遇时，职场妈妈应保留好相关证据，如医院开具的病情诊断证明、休假申请单等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
3、与单位沟通协商
在遇到问题时，职场妈妈应先与单位沟通协商，寻求解决方案，如果单位拒绝履行相关义务或采取不合理措施剥夺自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4、寻求法律援助
如果职场妈妈在维权过程中遇到困难或无法与单位达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，律师将为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
5、加强自我保护意识
除了以上措施外，职场妈妈还应加强自我保护意识，在社交媒体上分享生活点滴时，应注意保护个人隐私和权益，避免给自己带来不必要的麻烦，在职场上也应保持警惕和谨慎，避免陷入不必要的纠纷和争议。
罗女士因在网上晒娃而被公司取消哺乳假的事件虽然令人愤慨，但也提醒我们职场妈妈在权益保护方面仍需加强警惕和自我保护意识，只有了解自己的权益和法律规定，并采取有效的措施来维护自己的合法权益，才能在职场上更加自信地前行，我们也呼吁社会各界加强对职场妈妈权益保护的关注和宣传，共同营造一个更加公平、和谐、包容的社会环境。
